Vielfalt fördern, Individualität feiern
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Wir sind davon überzeugt, dass für die Schaffung einer wahrlich inklusiven Betriebskultur sowohl eine proaktive Führung als auch befähigte Mitarbeitende notwendig sind. Durch unsere Zusammenarbeit können wir gemeinsam ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, was unserer Meinung nach unverzichtbar für den Erfolg ist.
Unser Management hat sich dazu verpflichtet, Swarovski zu einem einladenden Ort für alle Menschen in der Gesellschaft zu machen. So haben wir beispielsweise unser firmenweites Inklusionstraining sowie unsere Bildungsprogramme ausgeweitet und alle unsere Personalverantwortlichen haben maßgeschneiderte Kurse zur vorurteilsfreien Personalsuche abgeschlossen.
Wir pflegen Employee Resource Groups (ERGs): Dabei handelt es sich um freiwillige, von Mitarbeitenden geleitete Gruppen, die einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz fördern, damit sich die Teilnehmenden durch eine Mischung aus gemeinsamen Interessen, Erfahrungen oder Hintergründen verbunden fühlen.
Unser Management hat sich dazu verpflichtet, Swarovski zu einem einladenden Ort für alle Menschen in der Gesellschaft zu machen. So haben wir beispielsweise unser firmenweites Inklusionstraining sowie unsere Bildungsprogramme ausgeweitet und alle unsere Personalverantwortlichen haben maßgeschneiderte Kurse zur vorurteilsfreien Personalsuche abgeschlossen.
Wir pflegen Employee Resource Groups (ERGs): Dabei handelt es sich um freiwillige, von Mitarbeitenden geleitete Gruppen, die einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz fördern, damit sich die Teilnehmenden durch eine Mischung aus gemeinsamen Interessen, Erfahrungen oder Hintergründen verbunden fühlen.
- Nous sommes fiers de compter 77% de femmes parmi nos effectifs mondiaux. Cette année, 39% de nos postes de direction sont occupés par des femmes (contre 36% en 2022).
- Il y a 10 ans, nous avons adhéré aux Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, une démarche que nous tachons de faire progresser chaque année.
- Nous avons ainsi mis en place un outil d’analyse d’équité salariale afin de garantir la parité des salaires à fonctions égales.
- Des programmes spéciaux, tels que WeShine, ont également vu le jour au sein de nos manufactures asiatiques afin d’autonomiser les communautés les plus vulnérables qui travaillent dans nos filières. WeShine propose des outils pédagogiques visant à développer le bien-être et les connaissances financières.
- Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif, avec pour objectif majeur de favoriser la réussite de chacun.
